3470 -一般紧急情况下的赔偿

内容:

A.   一般紧急情况的确定
B.   在关闭或无法进入的情况下的行政休假
C.   在宣布关闭或无法进入的设施进行工作的补偿
D.   因紧急情况不能上班的员工休假规定.
E.   因严重风暴而提前释放员工

A.  一般紧急情况的确定. 当受影响地区或特定地点的情况需要时, 可下令关闭UI设施. 关闭UI设施或宣布其无法访问的决定由大学校长或校长指定人员自行决定.

B.  在关闭或无法进入的情况下的行政休假. 当UI设施被主席或其指定人员关闭或宣布无法访问时, 无法进入工作地点的受影响员工将自动被安排行政休假(见第2节) 3710)，以供他们在关闭或无法进入期间的正常工作时间使用.

C. 在宣布关闭或无法进入的设施进行工作的补偿. 雇员在宣布关闭或无法进入的工场期间工作，可获发正常工资，作为雇员在正常工作时间内工作的报酬. 除了按工作时间计酬外, 这样的员工, 如果符合适用法律和UI政策, 补休时间是否相等于所宣布的停工或无法上班期间的工作时数. 如果需要加班的话, 根据适用法律和员工福利政策的规定，此类加班工作将得到补偿.

D. 在设施开放时，为因紧急情况无法上班的员工提供休假规定. 如果在恶劣天气或其他紧急情况下，UI设施未被宣布关闭或无法进入, 但这样的情况阻止了员工报到上班, 受影响的员工被允许使用累积年假或补偿时间积分来弥补缺勤期间. 如果员工没有年假或补休时间, 缺勤不付工资. 员工如果不能按时完成工作任务，应尽快通知主管. 所有员工都应该在上下班途中就个人安全做出自己的决定，并采取相应的行动.

E. 由于严重风暴，员工提前释放. 当白天出现恶劣天气时, 担心不安全驾驶条件的员工可以要求提前下班. 这种无偿提前释放的批准是由主管酌情决定的. 年假, 补偿时间, or leave without pay may be used for early release; administrative leave is not granted unless the president or his designee declares an official campus closure.

版本历史

2007年8月修订. 编辑修改.

2005年7月修订. 编辑对E的修改.

2002年7月修订. 编辑对B、C、D、E的修改.

1999年7月修订. 编辑对B的修改.

1997年7月修订. 编辑修改.

1980年8月通过.